A participação efetiva em todas as etapas de um processo seletivo é de vital importância para o candidato que está em busca de uma recolocação.

 

Um erro, em qualquer que seja a etapa, pode ser decisivo no resultado do processo.

 

Identifique os mais comuns para conseguir evita-los:

 

 

 

1 - Nível de comunicação inadequado

 

Não se deve pecar pela falta ou pelo excesso.

É muito importante saber se comunicar com clareza na busca por emprego. Isso, inclui o emprego de um vocabulário adequado, frases bem elaboradas e objetivas. Não é necessário o uso de palavras difíceis e frases floreadas. Seja claro e objetivo em suas respostas. 

 

 

2 - Decorar respostas

 

Se preparar para uma entrevista não quer dizer decorar suas respostas e dizê-las antes mesmo do recrutador chegar a perguntar. Mesmo sabendo que há perguntas usuais em todas as entrevistas, seja sempre o mais espontâneo possível.

 

 

3 - Não ter perguntas

 

Esse fator denota falta de preparo para a entrevista ou mesmo falta de interesse na vaga disponível. Ao ceder o espaço ao entrevistado para esclarecimento de suas dúvidas o recrutador espera que o candidato faça perguntas pertinentes às funções exercidas, como o horário de trabalho, salário oferecido, e também sobre a empresa e seu segmento de atuação. Mesmo que em muitas situações os recrutadores não possam oferecer maiores informações sobre o contratante, eles esperam que o candidato faça perguntas.

 

 

4 - Uso inadequado do celular

 

Qualquer que seja a etapa do processo seletivo, o uso do telefone celular para envio ou recebimento de mensagens ou para a realização ou recebimento de ligações, além de indelicado, pode ser motivo para sua desclassificação em todo o processo. Em caso de urgência peça licença ao recrutador para se retirar da sala, e aí sim fazer uso do telefone. 

 

 

5 - Falar mal de seu atual ou antigo empregador

 

Seu gestor anterior era um péssimo gestor? A empresa não lhe propiciava um bom ambiente de trabalho? Você detestava seu antigo trabalho e não via a hora de deixá-lo? Mesmo que sua resposta seja positiva para essas questões, qualquer recrutador não enxergará tais afirmativas com bons olhos. Falar mal do antigo empregador é o mesmo que atirar no próprio pé. Supondo que a antiga empresa seja parceira do seu novo pretenso empregador, como espera que ele reaja? Você também não vai querer que seu entrevistador comece a achar que você fará a mesma coisa quando sair da nova empresa, vai?