3. LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

Laudo que identifica a exposição do trabalhador a agentes nocivos e embasa benefícios previdenciários, como aposentadoria especial.

Importância estratégica:

• Documento essencial para comprovação junto ao INSS.
• Auxilia na caracterização de insalubridade ou periculosidade.
• Garante respaldo legal e evita litígios trabalhistas​.

4. Laudo de Periculosidade

Avaliação técnica que comprova se o trabalhador está exposto a condições perigosas (inflamáveis, eletricidade, explosivos etc.).

Por que contratar?

• Garante pagamento correto do adicional de periculosidade.
• Evita autuações e ações judiciais.
• Demonstra comprometimento com a segurança legal do colaborador​.

5. AET – Análise Ergonômica do Trabalho

Avaliação do posto de trabalho para identificar e corrigir inadequações ergonômicas. Foco na prevenção de doenças musculoesqueléticas.

Benefícios visíveis:

• Redução de afastamentos por LER/DORT.
• Melhoria na postura, conforto e produtividade.
• Cumprimento da NR-17 com embasamento técnico de excelência​.

6. eSocial – SST

Gestão e envio das informações de Saúde e Segurança do Trabalho exigidas pelo governo via plataforma do eSocial.

Por que terceirizar?

• Evita erros no envio de eventos S-2210, S-2220 e S-2240.
• Garante conformidade com as exigências fiscais e trabalhistas.
• Reduz riscos de multas e autuações​.

7. PPR – Programa de Proteção Respiratória

Programa que visa proteger as vias respiratórias dos colaboradores expostos a agentes contaminantes, como poeiras, gases e vapores.

Importância prática:

• Reduz doenças respiratórias e custos com afastamentos.
• Garante uso correto dos EPRs (Equipamentos de Proteção Respiratória).
• Cumpre normas da Fundacentro e NR-15​.

8. PCA – Programa de Conservação Auditiva

Voltado à prevenção da perda auditiva ocupacional, especialmente em ambientes com ruído acima dos limites legais.

Vantagens:

• Garante aplicação correta da audiometria e dos protetores auriculares.
• Reduz perdas auditivas e ações trabalhistas.
• Cumpre as exigências da NR-07 e da NR-15​.

9. Relatório Analítico de Saúde Ocupacional

Documento gerencial que consolida dados de exames e indicadores de saúde da equipe.

Utilidade:

• Permite tomada de decisões estratégicas baseadas em dados.
• Identifica áreas e cargos com maior incidência de riscos.
• Auxilia no planejamento de ações preventivas e investimentos em saúde​.

10. Gestão de Documentos de SST

Organização, controle e atualização de todos os documentos exigidos em auditorias e fiscalizações do trabalho.

Por que é essencial?

• Evita multas, interdições e embargos.
• Garante prontidão em fiscalizações (MPT, Receita Federal, INSS).
• Promove agilidade e padronização nos processos internos​.

11. PGF – Programa de Gerenciamento de Fadiga

Controle dos efeitos da fadiga ocupacional, comum em atividades com jornadas extensas ou noturnas.

Impacto real:

• Reduz acidentes causados por cansaço excessivo.
• Melhora a saúde mental e a qualidade de vida do colaborador.
• Ideal para setores de transporte, indústria e mineração​.

12. Plano de Manutenção

Documento técnico que define a periodicidade e as ações de manutenção preventiva em equipamentos e instalações.

Benefícios operacionais:

• Evita falhas e paradas não planejadas.
• Aumenta a vida útil dos ativos.
• Garante segurança e eficiência no ambiente produtivo​.